HR Associate Partner, PXT Excellence, ROW PXT Japan
Amazon · Tokyo, Japan · Human Resources
mid
People Partner
ic
2+ yrs
· Posted Mar 7, 2026
AI Summary
HR Associate Partner supporting HR Business Partners across logistics and corporate divisions. Handles frontline HR operations including employee inquiries, onboarding, data management, health/safety coordination, and process improvements. Requires 2+ years HR experience, labor law knowledge, and business-level Japanese and English.
People Experience and Technology Excellenceチームでは、人事領域においてテクノロジーを活用しイノベーションをおこせるHRアソシエイトパートナーを募集しています。
私たちはHRビジネスパートナー(HRBP)と緊密に連携し、全国の物流拠点やコーポレートオフィスで勤務する社員の皆様をカスタマーとして、人事業務の遂行およびプロセス改善を推進していきます。
今回は日本国内や海外のステークホルダーと協働して、コーポレート部門や新興ビジネス部門を担当いただきます。
HRアソシエイトパートナーはサポート業務ではありません。担当拠点や部門のパートナーとして、Amazonの文化を維持しながら組織を強化し、従業員が互いに学び、成長できる就業環境を構築する重要な役割です。 ぜひ、私達と共にAmazonの新たな歴史をつくりましょう！
Key job responsibilities
<業務内容> HRBPと連携し、人事部の顔として以下の人事業務を責任をもって遂行いただきます。
・人事部門のフロントライン業務（主に社員からの問合せの一次対応）
・社員からの問い合わせを受ける事を通じて、社員エクスペリエンスの向上
・セルフサービスの推進によりストレスフリーな社員エクスペリエンスの提供
・入社オリエンテーションの実施や手続き業務
・人事データ管理業務・人事手続き業務（人事異動、出張に伴う手続き、勤怠管理など）
・社員の健康診断、予防接種、ストレスチェックの準備や管理業務
・安全衛生委員会の資料作成や産業医との折衝
・社内のエンゲージメントイベントやミーティングのコーディネーション業務
・人事関連や人事業務改善プロジェクトへの参画
・拠点立ち上げにかかる人事業務プロセスの整備、運用、改善
A day in the life
<会社のカルチャー>
Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員個々人の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。
障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
About the team
私たちPXT Excellenceは拡大するビジネスニーズに対応するため、複数部門に所属していたHRアソシエイトパートナーを集約化した組織として2024年6月に立ち上がりました。私たちのビジョンは標準化された業務と革新的な解決方法により、ビジネスに最高クラスのパートナーシップを提供することを掲げており、これらを少数精鋭で達成していきます。
<キャリアパス>
HRアソシエイトパートナーからキャリアをスタートし、HRBPへキャリアップしているメンバーも多数在籍しています。アマゾンでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。アマゾンではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。
<会社のカルチャー>
アマゾンでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、こちら をご覧ください。
<その他>
本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。
・職種の紹介：人事
・部門の紹介：人事
- 労働関係法規の基礎的な知識
- Word、Excel、Power Point等の基本操作
- Wordによるビジネス文書作成や企画提案
- 論理的かつ共感的なコミュニケーション
- 言語：ビジネスレベルの日本語および英語
- 複数拠点または大規模組織（1,000名以上）での人事労務業務経験
- スピードの速い職場環境での就労経験
- HRシステムやデータベースの使用経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだチームでの就労経験
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.
私たちはHRビジネスパートナー(HRBP)と緊密に連携し、全国の物流拠点やコーポレートオフィスで勤務する社員の皆様をカスタマーとして、人事業務の遂行およびプロセス改善を推進していきます。
今回は日本国内や海外のステークホルダーと協働して、コーポレート部門や新興ビジネス部門を担当いただきます。
HRアソシエイトパートナーはサポート業務ではありません。担当拠点や部門のパートナーとして、Amazonの文化を維持しながら組織を強化し、従業員が互いに学び、成長できる就業環境を構築する重要な役割です。 ぜひ、私達と共にAmazonの新たな歴史をつくりましょう！
Key job responsibilities
<業務内容> HRBPと連携し、人事部の顔として以下の人事業務を責任をもって遂行いただきます。
・人事部門のフロントライン業務（主に社員からの問合せの一次対応）
・社員からの問い合わせを受ける事を通じて、社員エクスペリエンスの向上
・セルフサービスの推進によりストレスフリーな社員エクスペリエンスの提供
・入社オリエンテーションの実施や手続き業務
・人事データ管理業務・人事手続き業務（人事異動、出張に伴う手続き、勤怠管理など）
・社員の健康診断、予防接種、ストレスチェックの準備や管理業務
・安全衛生委員会の資料作成や産業医との折衝
・社内のエンゲージメントイベントやミーティングのコーディネーション業務
・人事関連や人事業務改善プロジェクトへの参画
・拠点立ち上げにかかる人事業務プロセスの整備、運用、改善
A day in the life
<会社のカルチャー>
Amazonでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員個々人の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。
障がいをお持ちの方は、以下をご覧ください。https://www.amazon.jobs/disability/jp
About the team
私たちPXT Excellenceは拡大するビジネスニーズに対応するため、複数部門に所属していたHRアソシエイトパートナーを集約化した組織として2024年6月に立ち上がりました。私たちのビジョンは標準化された業務と革新的な解決方法により、ビジネスに最高クラスのパートナーシップを提供することを掲げており、これらを少数精鋭で達成していきます。
<キャリアパス>
HRアソシエイトパートナーからキャリアをスタートし、HRBPへキャリアップしているメンバーも多数在籍しています。アマゾンでは社内公募制度があり、国内外問わず他部署や異なる職種への異動にチャレンジし、社内で多様なキャリアを築くチャンスもあります。アマゾンではご自身で学び成長することを推奨し、キャリア開発できるようサポートを行っています。
<会社のカルチャー>
アマゾンでは全員がリーダーです。個人の裁量に任される部分が多く、社員の個々の可能性を最大限に伸ばす事を重視しています。様々なバックグラウンドを持った社員が前職で培った多様な経験やスキルを活かして職位や役割に関わらず誰もがチャレンジできる環境です。
Amazon は多様かつインクルーシブな職場づくりを目指しています。Amazonは男女雇用機会均等法を順守しています。人種、 出身国、性別、性的指向、障がい、年齢、その他の属性によって差別することなく、平等に採用選考の機会を提供しています。障がいをお持ちの方は、こちら をご覧ください。
<その他>
本ポジションの所属部門等に関する詳細は、下記リンク先をご参照ください。
・職種の紹介：人事
・部門の紹介：人事
Basic Qualifications
- 人事労務関係の実務経験：2年以上- 労働関係法規の基礎的な知識
- Word、Excel、Power Point等の基本操作
- Wordによるビジネス文書作成や企画提案
- 論理的かつ共感的なコミュニケーション
- 言語：ビジネスレベルの日本語および英語
Preferred Qualifications
- 物流業、小売業、製造業での就労経験- 複数拠点または大規模組織（1,000名以上）での人事労務業務経験
- スピードの速い職場環境での就労経験
- HRシステムやデータベースの使用経験
- インクルーシブなカルチャーへの貢献や多様性に富んだチームでの就労経験
Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit https://amazon.jobs/content/en/how-we-hire/accommodations for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.